In Sagires Srl, riconosciamo che la diversità e l’inclusione sono fondamentali per la crescita sostenibile e il successo aziendale. In conformità con la Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, abbiamo intrapreso un percorso strutturato per promuovere la parità di genere all’interno della nostra organizzazione.
Le nostre iniziative principali includono:
Monitoraggio e Trasparenza: Misuriamo regolarmente i progressi in termini di parità di genere, condividendo i risultati con i nostri stakeholder per garantire trasparenza e responsabilità.
Politiche di Reclutamento e Carriera: Adottiamo processi di selezione e promozione che assicurano pari opportunità, eliminando bias e discriminazioni.
Formazione e Sensibilizzazione: Offriamo programmi formativi per tutto il personale, focalizzati sulla consapevolezza delle tematiche di genere e sull’importanza dell’inclusione.
Conciliazione Vita-Lavoro: Implementiamo misure flessibili che facilitano l’equilibrio tra sfera professionale e personale, supportando le diverse esigenze dei nostri dipendenti.
Siamo convinti che un ambiente di lavoro inclusivo non solo valorizzi ogni individuo, ma contribuisca anche all’innovazione e alla competitività della nostra azienda. Continueremo a impegnarci per creare una cultura organizzativa dove ogni persona possa esprimere al meglio il proprio potenziale, indipendentemente dal genere.
Scopri i nostri principi, impegni e azioni consultando la nostra Politica per la Parità di Genere aggiornata secondo la UNI/PdR 125:2022.